本网重庆讯 重庆长寿区大力实施数字化能力全域提升工程，以数字大讲堂为抓手，全面提升干部群众数字素养与技能，推动数字化能力迭代升级。

多模块匹配设计，提升培训体系精度。打造数字大讲堂，构建“2+6+24”课程体系，即设置数字化改革与数实融合实践、数字化与高质量发展2大版块，党建统领整体智治、数字政府、数字经济、数字社会、数字文化、数字法治等6方面主题24个课程，从知名高校、数字化领军企业、政府部门等专家学者中择优挑选师资，建立名师库，通过专题讲座、实景演练等方式为全区各级干部、村（社区）两委班子成员和各行业各领域人员现场授课，全域提升数字能力，确保“一个不少”整体迈进数字时代。

 多场景集成互动，提升学习体验深度。坚持分层次多场景互联互动，全方位增强干部学习体验。连续两年每月举办一期“主会场现场授课+分会场视频同步”集中学习会，开展“每天一小时”阅读活动，组织实时观看数字峰会、论坛影像资料，加快数字化知识更新进度。同时，分批次组织干部到数字经济发展前沿地区和数字领军企业开展标杆游学，进一步开阔眼界、开拓思路。坚持学以致用，领导干部定期上台宣讲数字化改革举措，将数字理念、数字技术贯穿工作全过程。

多维度评估检验，提升闭环管理力度。建立效果评价体系，开展分层评估检验参学效果。通过访谈、问卷调查进行理论测试反应层评估，了解参学态度，优化学习内容和方式。通过课堂纪实、交流研讨、专题分享、论文撰写进行互动交流学习层评估，了解参学效果，择优纳入数字人才储备库，作为全区数字骨干培训对象。结合班子回访、述职述廉等进行实践检验行为层评估，了解学习成果运用情况，评估结果与考核评优等挂钩。（中共重庆市长寿区委组织部  胡晓莉）